Dzień Ojca (der Vatertag) podobnie jak Dzień Matki (der Muttertag) obchodzony jest na całym świecie.  W Polsce świętujemy go 23.czerwca. To świetna okazja, żeby podziękować naszym Tatom za to, że po prostu są.

Tata w życiu każdego dziecka odgrywa bardzo ważną rolę (eine wichtige Rolle spielen). Jest wzorem (das Vorbild), przyjacielem (der Freund) a czasem drogowskazem (der Wegweiser). Niewątpliwie jednak, żeby być dla dziecka całym światem, należy sobie na to zapracować. Jak mówi powiedzenie „Każdy może być ojcem, ale trzeba być wyjątkowym, żeby być tatą” (Jeder Mann kann Vater werden, doch nur die besten werden ein echter Papa)

Dzieci obserwują swoich rodziców. W dorosłym życiu powielają często ich zwyczaje, zachowania. Relacja ojciec- syn nie zawsze jest łatwa, szczególnie jeśli ten pierwszy stawia poprzeczkę zbyt wysoko. Czasem bywa odwrotnie- ojciec chce podzielić się wiedza z synem, ale nie spotyka się to z zainteresowaniem z jego strony. Dopiero w późniejszym czasie dostrzega on jak wielka wartość mają rady udzielane mu przez ojca.  Najczęściej jednak syn jest bardzo podobny pod wieloma względami do swego ojca, bo w końcu „jaki ojciec, taki syn” (Wie der Vater so der Sohn).

Idąc w świat, wyposażeni w wiedzę i rady od naszych rodziców, staramy się żyć jak najlepiej- osiągać sukcesy. A kiedy już to nam się udaje, często wielu ludzi z naszego otoczenia chce przypisać sobie te zasługi. Nie od dziś przecież wiadomo, ze „sukces ma wielu ojców, a porażka jest zawsze sierotą” (Der Erfolg hat viele Väter; der Misserfolg aber ist immer ein Waisenkind)

W tym szczególnym dniu nie zapomnijmy o życzeniach. Ważnie, żeby były prosto z serca i szczere. Mogą być też takie z przymrużeniem oka np.:

Dzisiaj jest Dzień Ojca, wiec w końcu możesz robić wszystko na co masz ochotę TATO…. tak długo, jak Mama ci na to pozwoli 🙂 (Heute ist Vatertag, also darfst du endlich alles machen, wozu du Lust hast – solange Mama es erlaubt“)*

 

Słownik (Wortschatz)

der Vatertag– Dzień Ojca

der Muttertag– Dzień Matki

das Vorbild– wzór

der Wegweiser– drogowskaz

Jeder Mann kann Vater werden, doch nur die besten werden ein echter Papa- Każdy może być ojcem, ale trzeba być wyjątkowym, żeby być tatą

Wie der Vater so der Sohn– jaki ojciec, taki syn

Der Erfolg hat viele Väter; der Misserfolg aber ist immer ein Waisenkind– sukces ma wielu ojców, a porażka jest zawsze sierotą

Heute ist Vatertag, also darfst du endlich alles machen, wozu du Lust hast – solange Mama es erlaubt– Dzisiaj jest Dzień Ojca, wiec w końcu możesz robić wszystko na co masz ochotę -tak długo, jak Mama ci na to pozwoli

*źródło- https://karrierebibel.de/vatertagssprueche/

Mama, Mamusia, Mateczka, Matka- 26.maja każdego roku te słowa odmieniane są w Polsce przez wszystkie przypadki, bowiem wtedy świętujemy  Dzień Matki.

Święto Mam obchodzone jest praktycznie na całym świecie (weltweit), ale nie wszędzie przypada ono właśnie na 26. maja. W 63 krajach, w tym również w Niemczech, święto to przypada na drugą niedzielę maja. W innych np. w Bułgarii Dzień Kobiet (der Frauentag) pełni role Dnia Matki.

Dla wielu z nas Mama (die Mutter) to najważniejsza osoba w życiu. Nauczycielka, przewodniczka, wzór. Nie dziwi wiec fakt, że to co najważniejsze czyli ziemia i natura zostało przez nas ludzi ucieleśnione w postać matki. Matka Natura (Mutter Natur); Matka Ziemia (Mutter Erde)- życiodajne i karmiące- niczym MATKA.

 

MATKA- WZÓR

Która córka nie marzyła jako mała dziewczynką, żeby choć przez chwilę stać się jak jej mama. Z biegiem lat podobieństwo to chcąc nie chcąc staje się coraz bardziej widoczne, bo w końcu „jaka matka taka córka” (wie die Mutter, so die Tochter)

 

MATKA POTRZEBĄ WYNALAZKÓW

Każdy z nas choć raz w życiu znalazł się lub znajdzie w trudnej sytuacji. Wbrew pozorom to właśnie taki stan wymusza na człowieku największą kreatywność, bo najlepsze pomysły często ”rodzą” się w bólach a „potrzeba jest matka wynalazków” (Not macht erfinderisch).

Często jednak nasze starania nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Mimo chęci i ogromu włożonej pracy nic z tego nie wynika. Wtedy pozostaje mieć nadzieję (die Hoffnung) nawet jeśli mawiają, że „nadzieja matką głupich” (Die Hoffnung ist die Mutter der Dummen)

 

Słownik (Wörterbuch)

die Mutter- matka

der Muttertag- Dzień Matki

der Frauentag-Dzień Kobiet

Mutter Natur-Matka Natura

Mutter Erde-Matka Ziemia

weltweit- na całym świecie

wie die Mutter, so die Tochter- jaka matka taka córka

Not macht erfinderisch- potrzeba jest matką wynalazków

Die Hoffnung ist die Mutter der Dummen- nadzieja matką głupich

Witam.
Prowadzę niewielki zakład produkcyjny. Mam trochę maszyn i urządzeń. Moje pytanie brzmi czy instrukcje bhp muszą być podpisane przeze mnie czyli pracodawcę? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Wielu z nas z wprowadzaniem zmian w życie czeka do określonych momentów np. do poniedziałku czy początku miesiąca. Jednak to właśnie na przełomie roku(der Jahreswechsel) statystycznie najwięcej osób nachodzi refleksja o zmianie dotychczasowych przyzwyczajeń. Robimy wówczas swoisty rachunek sumienia spisując na kartce postanowienia noworoczne (niem. Neujahrsvorsätze).

Jak świat długi i szeroki powstają listy dłuższe lub krótsze wypełnione punktami dobrych postanowień (niem. Gute Vorsätze). W tym artykule, bazując na danych z poniższych stron, porównamy postanowienia noworoczne Niemców i Polaków. Zobaczymy co nasi zachodni sąsiedzi chcą zmienić w swoim życiu w 2022 roku i czy my Polacy mamy podobne plany. A może te nasze są skrajnie różne?? 😊

 

Dowiedz się więcej o postanowieniach w Niemczech oraz Polsce.

 

 

Ogromna większość, bo aż 64% Niemców chciałaby w 2022 roku unikać sytuacji stresujących (niem. Stress vermeiden) lub przynajmniej zredukować poziom stresu (niem. Stress abbauen). Można łatwo wywnioskować, że poprzedni rok nie należał do najłatwiejszych również i za naszą zachodnią granicą. Ogromny stres związany z wszechobecną pandemią odcisnął piętno również i na nas Polakach. Wśród naszych rodaków najwięcej osób chce w rozpoczynającym się roku skupić się na sobie i swoim życiu rodzinnym, co może napawać optymizmem. Wśród niemieckich postanowień noworocznych może zaskakiwać wysokie miejsce jakie zajmuje troska o środowisko. Aż 60% ankietowanych przyznało, że chce być bardziej eko (niem. Umwelt– bzw. klimafreundlicher verhalten). Tego punktu nie znalazłam na liście naszych polskich postanowień. Prawdopodobnie wynika to z dość wyraźnych różnic kulturowych (kulturelle Unterschiede) pomiędzy naszymi krajami, o których szerzej mówić będziemy w innych artykułach.

 

Są też takie postanowienia, które na liście obietnic noworocznych pojawiają się regularnie i pewnie niezależnie od szerokości geograficznej. Mam tu na myśli te związane z naszym zdrowiem i wyglądem. Schudnać (abnehmen), jeść zdrowiej (gesunder ernähren), więcej ruchu/sportu (mehr Bewegung/Sport), rzucić palenie (mit dem Rauchen aufhören) czy w końcu więcej czasu dla siebie (mehr Zeit für mich selbst) to nasze ulubione punkty, których spełnienie ma nam zagwarantować długie i piękne życie.

I tak z początkiem roku siłownie i baseny pękają w szwach. Z biegiem kolejnych tygodni, wraz ze zmniejszającymi się chęciami i zacięciem, aby owe postanowienia wypełnić, topnieją również tłumy w wymienionych miejscach i życie znów toczy się po staremu. Tymczasem osiągniecie wyznaczonych, spisanych skrupulatnie celów nie jest aż takie trudne. Wystarczy kilka prostych zasad, które dają nam wysoką gwarancje, że osiągniemy obrany cel.

 

A Wy macie jakieś postanowienia noworoczne??   Może ktoś z Was na swojej liście umieścił punkt:

• zacznę uczyć się języka niemieckiego

Jeśli tak, to następny artykuł o sposobach realizacji wyznaczonych celów może być w tym bardzo pomocny.

Tymczasem einen guten Rutsch ins neue Jahr 2022! (wszystkiego dobrego w Nowym Roku 2022!)

 

Słownik (Wörterbuch)

der Vorsatz (die Vorsätze) – postanowienie noworoczne

Neue Ziele – nowe cele

Alte Gewohnheiten – stare przyzwyczajenia

der Jahreswechsel– przełom roku

abnehmen – schudnąć

Stress vermeiden/abbauen – unikać/ redukować stress

umwelt– bzw. klimafreundlicher verhalten – być bardziej eko

mehr Bewegung/Sport – więcej ruchu/sportu

mit dem Rauchen aufhören – rzucić palenie

mehr Zeit für mich selbst – więcej czasu dla siebie

weniger Handy, Computer, Internet – mniej telefonu komórkowego, komputera, internetu

kulturelle Unterschiede – różnice kulturowe

einen guten Rutsch ins neue Jahr! – wszystkiego dobrego w Nowym Roku!

 

 

Chcesz poczytać więcej na temat postanowień noworocznych i przy okazji poćwiczyć język niemiecki, możesz odwiedzić poniższe proponowane strony:

Pharma | Spiegel | Geo

 

Istotą bhp jest ograniczenie liczby wypadków, zminimalizowanie prawdopodobieństwa ich wystąpienia lub całkowite wyeliminowanie liczby wypadków. To właśnie wypadki i ich skutki przyczyniły się do znacznego rozwoju tej dziedziny. Mimo ogromnej wiedzy, zdobytego doświadczenia przez dziesiątki lat oraz zaawansowanego rozwoju technologicznego, człowiek nadal nie jest wstanie całkowicie ich wyeliminować.  „Wypadek to dziwna rzecz” –  chociaż możemy w pewnym sensie określić jego prawdopodobieństwo lub przewidzieć, które sytuacje mogą do niego doprowadzić,  pomimo tego zawsze nas zaskakuje. Świetnie wpisuje się tu definicja wypadku według Kubusia Puchatka. Przyczyny wypadków mogą być różne. Mogą wynikać z błędów lub zaniedbań pracodawcy albo pracowników.

Przyczyny po stronie pracodawcy – przykłady

Niezapewnienie odpowiednich szkoleń bhp – pracownik nie jest świadomy zagrożeń występujących w zakładzie pracy,  nie zna podstawowych zasad obowiązujących w zakładzie pracy, może popełniać błędy i stwarzać zagrożenie nieświadomie;

Brak stosownych badań lekarskich – pracownik może być niezdolny do pracy na określonym stanowisku (np.:  brak możliwości pracy na wysokości, obsługi wózka jezdniowego lub innych specjalnych maszyn,  w godzinach nocnych, w nadmiernym hałasie itp.);

Niewłaściwe warunki pracy – uszkodzone maszyny i urządzenia, w złym stanie: pomieszczenia pracy, drogi transportowe, niewłaściwe oświetlenie, niezapewnienie optymalnej temperatury w pomieszczeniu pracy, niehigieniczne warunki w pomieszczeniach socjalny i sanitarnych, ogólny bałagan;

Niewłaściwa organizacja pracy – chaos, pośpiech, stres, brak jasnych poleceń i komunikatów;

Dopuszczenie pracowników do pracy bez odpowiednich środków ochrony indywidualnej – środki ochrony indywidualnej minimalizują lub wykluczają powstanie urazu;

Dopuszczanie pracowników do pracy bez odpowiednich uprawnień – prace przy urządzeniach elektrycznych,  wszelkiego rodzaju wózków jezdniowych itp.;

Brak odpowiedniej dokumentacji bhp – instrukcji bhp maszyn i procesów pracy, dokumentacji związanej z ryzykiem zawodowym, instrukcji obsługi maszyn i urządzeń, instrukcji przeciwpożarowej, instrukcji udzielania pierwszej pomocy;

Brak nadzoru ze strony pracodawcy lub osób kierujących oraz nieoficjalne przyzwolenie na łamanie przepisów bhp – pracownik nie ponosi konsekwencji za niebezpieczne zachowania, które po czasie stają się normą i są przekazywane nowym pracownikom;

Zachęcanie lub zmuszanie pracowników do łamania przepisów w celu zwiększenia wydajności pracy;

Brak reakcji ze strony pracodawcy na zgłoszone usterki, awarie i inne sytuacje zagrażające zdrowiu lub życiu – nie ma kasy na naprawę, od roku już mi to zgłaszają i jakoś nadal wszystko działa i nic złego się nie stało.

 

Przyczyny po stronie pracownika – przykłady

Niezastosowanie się do przepisów i zasad bhp,

Nieprzestrzeganie zapisów w instrukcjach bhp i instrukcjach obsługi,

Pośpiech,

Nieuwaga,

Ignorowanie niebezpiecznych sytuacji, uszkodzeń, awarii oraz brak powiadomienia osób kierujących o zauważonych zagrożeniach,

Używanie maszyn i urządzeń bez odpowiednich uprawnień,

Głupie i nieodpowiednie żarty,

Praca pod wpływem alkoholu lub środków odurzających,

Niestosowanie środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej,

Przykłady celowych i świadomych niebezpiecznych zachowań  nieprzestrzegania przepisów i zasad bhp:

–Lenistwo – nie chce mi się iść po kask, jeden raz nic się nie stanie,

–Upartość – zrobię to po swojemu, zawsze przecież tak robiłem,

–Sarkazm – bhp jest dobre dla dzieci,

–Niecierpliwość – zgodnie z bhp to cały dzień mi na tym zejdzie,

–Nadmierna wiara w siebie – Jankowi tak, ale mnie to się nigdy nie zdarzy,

–Popisywanie się – Jak to ja nie dam rady? To spójrz na to ,

– Negatywne nastawienie do wymogów bezpieczeństwa – Zgodnie z instrukcja? Ale po co?

 

Orientacyjne statystyki wypadków przy pracy w roku 2020 oraz ich przyczyny na podstawie danych z GUS.

W 2020 r. zgłoszono 62740 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, o 24,6% mniej niż w 2019 r.

Osoby poszkodowane w wypadkach śmiertelnych stanowiły 0,3% wszystkich osób poszkodowanych (wzrost o 0,1%. w stosunku do 2019 r.).

60,8% wypadków przy pracy spowodowane było niewłaściwym zachowanie pracownika,

20% to wypadki z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,

36,1% wypadków było związanych w chwili zdarzenia z poruszaniem się.

 

Aby zminimalizować liczbę wypadków lub obniżyć prawdopodobieństwo ich wystąpienia musimy zastosować środki profilaktyczne, które wynikają wprost z przepisów,  zdrowego rozsądku, troski o życie i zdrowie pracowników albo ze zwykłej troski o finanse firmy.

Nie od dziś wiadomo, że wypadek przy pracy oprócz nieprzyjemnych konsekwencji dla poszkodowanego generuje również koszty dla przedsiębiorstwa.  Świetnie ten temat opisuje i wyjaśnia Centralny Instytut Ochrony Pracy ( CIOP).

Dowiedz się jakie straty finansowe w związku z wypadkiem przy pracy ponosi społeczeństwo, jakie przedsiębiorca a jakie poszkodowany lub jego rodzina.

Przeczytaj więcej

Wśród kosztów poniesionych przez Pracodawcę CIOP wymienia min. :

-strata czasu pracy (czas poświęcony na dochodzenia powypadkowe, poszukiwania osoby na zastępstwo oraz dezorganizacja pracy w dniu wypadku,

-koszty nadgodzin spowodowanymi nieobecnością osoby poszkodowanej i kosztami zastępstw,

-koszt strat materialnych  (uszkodzenia maszyn, towaru, produktów które uległy zniszczeniu w czasie wypadku)

-utrata przychodów w związku z obniżeniem wydajności produkcji,

-wypłata odszkodowań .

Środki zapobiegawcze i profilaktyczne, które powinien zapewnić pracodawca chcąc ograniczyć liczbę wypadków lub prawdopodobieństwo ich wystąpienia:

Zapewnić obowiązkowe szkolenia: wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe;

Zapewnić badania lekarskie: wstępne, okresowe, kontrolne;

Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy: sprawne maszyny, regularne przeglądy techniczne, odpowiedni stan dróg transportowych i komunikacyjnych, odpowiedni warunki środowiskowe (oświetlenie, temperatura, hałas, zapylenia itp.), czystość i higiena na stanowiskach pracy oraz w pomieszczeniach sanitarnych        i socjalnych;

Zapewnić środki ochrony indywidualnej pracownikom: obuwie, hełmy, rękawice, okulary, fartuchy  i wiele innych, które zależą od rodzaju i charakteru pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku pracy;

Zapewnić właściwą organizację pracy: tworząc odpowiednie np. procedury, wydając jasne i zrozumiałe komunikaty;

Zapewnić odpowiednie dokumenty bhp: instrukcje bhp maszyn, urządzeń oraz procesów pracy, ryzyko zawodowe;

Zapewnić pierwszą pomoc w razie wypadku: wyznaczyć i przeszkolić odpowiednie osoby;

Zapewnić odpowiedni nadzór i wyciągać odpowiednie konsekwencje w stosunku do osób łamiących przepisy i zasady bhp;

Zapewnić okresowy przegląd bezpiecznych warunków pracy : raz na rok obowiązek sporządzenia analizy stanu bhp.

 

Czasami koszty wezwania specjalisty bhp i zapewnienia minimalnych wymagań bezpieczeństwa wydają nam się zbyt wysokie, nieopłacalne – myślimy tak do czasu pierwszej tragedii,  wysokiej kary finansowej lub  przypadku pozbawienia wolności.

O szkoleniu

W naszej ofercie znajdziecie Państwo zarówno kursy i zajęcia indywidulane dla osób prywatnych jak i szeroką ofertę dla firm. Mamy w tym zakresie ogromne doświadczenie a opinie o nas możecie Państwo znaleźć w zakładce Opinie

Osoby prywatne mogą uczyć się w trybie indywidualnym lub w gronie znajomych. Program i sposób uczenia zawsze dostosowujemy do potrzeb i poziomu uczniów, dlatego tak wielu z naszych kursantów osiągnęło obrany cel.

Posiadamy również bogatą ofertę dla firm, które chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników oferując im naukę języka niemieckiego. Kursy prowadzimy dla wszystkich poziomów zaawansowania w oparciu o nasz autorski program. W ramach takiego kursu uczestnicy mają możliwość nabywania/doskonalenia umiejętności językowych zarówno w posługiwaniu się językiem codziennym jak i branżowym. Pomożemy Państwa pracownikom opanować język niezbędny do kontaktu z klientem niemieckojęzycznym na najwyższym poziomie. Naukę języka wzbogacimy o niezbędną wiedze z zakresu różnic kulturowych, które mają realny wpływ na poziom współpracy z osobami z obszarów niemieckojęzycznych.

Wierzymy, że kompleksowe przekazanie wiedzy sprawi, że kurs będzie dla Państwa pracowników czysta przyjemnością.

Oferta

Zapraszamy do zapoznania się z naszym cennikiem:

1. Oferta języka niemieckiego dla osób indywidulanych (dzieci, młodzież, dorośli)*

Oferta dla:	Cena
Dzieci od 3 roku życia	40zł/30min; 50zl/45min
Osoby początkujące (język ogólny)	90zł/60 min
Uczniowie indywidulani (język branżowy)	100zł/60min
Grupa 2-4 osoby (język ogólny)	120zl/60min
Grupa 2-4 osoby (język branżowy)	130zl/60min
Grupy powyżej 4 osób	Cena do uzgodnienia
Kursy intensywne   Kursy maturalne Kursy przygotowujące do certyfikatów językowych	Cena do uzgodnienia (zależna od ilości godzin i osób)

*cena zawiera materiały dla każdej osoby

 

2. Oferta dla firm

Oferta dla:	Cena
Zajęcia indywidualne	90zl/60min
Grupa 2-4 osoby (język ogólny)	120zl/60min
Grupa 2-4 osoby (język branżowy)	150zl/60min
Grupa 4-10 osób (język ogólny)	180zl/60min
Grupa 4-10 osoby (język branżowy)	200zl/60min
Grupy powyżej 10 osób	Cena do uzgodnienia

3. Oferta dla pośrednictw pracy i agencji pracy tymczasowej

Prowadzimy również szkolenia dla osób wyjeżdzających do Niemiec i innych krajów niemieckojęzycznych. Zapraszamy do współpracy pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej. Oferujemy szkolenia dla:

• Pracowników technicznych
• Budowlańców
• Osób wyjeżdzających do opieki nad osobami starszymi lub dziećmi
• Pielęgniarek i wielu innych

Cena kursu jest do uzgodnienia i zależy od ilości godzin, ilości uczestników oraz intensywności kursu.

 

WSZYSTKIE NASZE OFERTY REALIZUJEMY ZARÓWNO ONLINE JAK I STACJONARNIE

(u klienta w domu, w biurze lub w naszej sali szkoleniowej)

 

4. BHP w języku niemieckim

Poza kursami z języka niemieckiego mamy dla Państwa w ofercie również szkolenia i usługi BHP w języku niemieckim (szkolenia wstępne, okresowe, profilaktyczne). Pełną oferta usług BHP znajdziecie Państwo w zakładce BHP.

Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.  Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia i badania.
Do obowiązków pracodawcy należą również prowadzenie niezbędnej dokumentacji, nadzór nad stanowiskami pracy, regularne przeglądy, zapewnienie pierwszej pomocy w razie wypadku i wiele innych obowiązków,  które z racji braku doświadczenia oraz odpowiedniej wiedzy można pominąć.

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom oraz oczekiwaniom państwowych urzędów kontrolnych 🙂 (min. Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna) stworzyliśmy ofertę dotyczącą obsługi bhp w Waszej firmie. Oprócz podstawowych zadań wynikających z przepisów, duży nacisk stawiamy na profilaktykę: szkolenia, plakaty, tablice bhp i wiele innych, w zależności od warunków panujących w Państwa firmie. Z naszej oferty mogą Państwo wybrać: pełną obsługę firmy (bhp od A do Z) pojedyncze usługi do wyboru – w zależności od  potrzeb  firmy.

 

SZKOLENIA I USŁUGI ŚWIADCZYMY RÓWNIEŻ W JĘZYKU NIEMIECKIM I ANGIELSKIM.

Zapewniamy wysoki standard usług w konkurencyjnych cenach.

 

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Kurs (szkolenie) na wózki jezdniowe podnośnikowe zakończone egzaminem UDT ⇓   więcej szczegółów poniżej “Szkolenia inne”   ⇓

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 

Szkolenia dla Twojej firmy

Szkolenia bhp wstępne (instruktaż ogólny):

 – 40 zł/ osoba, szkolenie w formie instruktażu, prowadzony bezpośrednio przez specjalistę bhp (minimalna grupa 5 osób)

 – w przypadku większych grup możliwość negocjacji cen

– 100 zł osoba w przypadku indywidualnego szkolenia dla jednej osoby

 Szkolenia okresowe bhp  :

– 50 zł / osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego (dla stanowisk administracyjno-biurowych i innych )

– 80 zł/ osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego + 2 godziny konsultacji (dla stanowisk administracyjno-biurowych i innych)

………………………………………………………………………………………………….

– 700 zł / grupa do 10 osób, 850 grupa od 10 do 20 osób, 950 grupa powyżej 20 osób, instruktaż prowadzony bezpośrednio przez specjalistę ds. bhp (dla stanowisk robotniczych i administracyjno-biurowych )

………………………………………………………………………………………………….

– 150 zł / osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego (dla pracodawców i innych osób kierujących)

-300 zł / osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego + 4 godziny konsultacji (dla pracodawców i innych osób kierujących)

  W przypadku grup:  2 osoby: 350zł/ za grupę,   od 3 do 5 osób: 500zł za grupę, od 5 do 10 osób: 750 zł za grupę

…………………………………………………………………………………………………

– 150 zł / osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego (dla pracowników inżynieryjno – technicznych)

– 250 zł / osoba, szkolenie w formie samokształcenia kierowanego + 4 godziny konsultacji (dla pracowników inżynieryjno – technicznych)

W przypadku grup:  2 osoby: 350zł/ za grupę,   od 3 do 5 osób: 500zł za grupę, od 5 do 10 osób: 750 zł za grupę

…………………………………………………………………………………………………

Inne szkolenia

– pierwsza pomoc dla właścicieli firm, osób kierujących lub osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy: 700 zł – grupa do 8 osób

– szkolenie przeciwpożarowe dla właścicieli firm, osób kierujących i innych: 700 zł – grupa do 8 osób

– kurs (szkolenie) na wózki jezdniowe podnośnikowe (przygotowanie do egzaminu UDT oraz jego organizacja )

•    dwa dni kursu + obecnośc na egzaminie instruktora + organizacja egzaminu w Urzędzie Dozoru Technicznego (złożenie wniosków, ustalenie daty egzaminu itp.) : 2500 zł (grupa do 8 osób)
•    pięć dni kursu + obecnośc na egzaminie + organizacja egzaminu w Urzędzie Dozoru Technicznego (złożenie wniosków, ustalenie daty egzaminu itp.) : 4500 zł (grupa do 8 osób)

Do ceny należy doliczyć cenę za egzamin od osoby, który opłaca się w Urzędzie Dozoru Technicznego 

Stawka opłaty za egzamin zmieniana jest cyklicznie raz w roku na podstawie przepisów o dozorze technicznym  i wynosi: „ […] 3,75% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, ogłaszanej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującej w dniu złożenia wniosku.”.

…………………………………………………………………………………………………..

Ceny szkoleń bhp i innych w ofercie są cenami orientacyjnymi. W przypadku większych grup lub potrzeb indywidualnych istnieje możliwość stworzenia oferty indywidualnej.

 

 

Usługi BHP

1. Pełny przegląd firmy pod względem obowiązkowej dokumentacji i jej uzupełnienie lub stworzenie na nowo.

Pełny przegląd firmy z protokołem i listą zadań do wykonania, listą brakujących dokumentów wraz z uzupełnieniem braków i stworzeniem pełnej dokumentacji w  wersji papierowej i elektronicznej, poukładane i umieszczone w opisanych segregatorach. Oferta zawiera koszt segregatorów, koszulek wydruków itp. oraz profilaktykę zawartą w punkcie 5.

Oferta nie obejmuje szkoleń okresowych, szkoleń z pierwszej pomocy, przeciwpożarowych oraz zadań wynikających z sytuacji losowych typu: wypadek w pracy lub w drodze do/z pracy.

( cena od 1500 zł – zależna od wielkości zakładu pracy oraz liczby osób zatrudnionych, zapytaj o wycenę)

2.  Szkolenia bhp i badania profilaktyczne – przegląd, dokumentacja, rejestry.

Przegląd dokumentacji, uzupełnienie braków, korekta dokumentów + spis osób zatrudnionych  z datami ważności szkoleń okresowych /badań/uprawnień + rejestr szkoleń wstępnych i okresowych.

3.  Instrukcje bhp i ryzyko zawodowe.

Przegląd i ustalenie wykazu niezbędnych instrukcji bhp, ryzyk zawodowych oraz ich wykonanie.

4. Wykazy, zarządzenia i rejestry.

– wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym

– wykaz prac niebezpiecznych

– wykaz prac wymagających dodatkowych kwalifikacji + wykaz osób z uprawnieniami

– wykaz prac wykonywanych w dwie osoby

– wykaz prac wzbronionych młodocianym

– zarządzenie i wykaz dotyczący wyznaczonych osób do pierwszej pomocy

– aktualny wykaz zawartości apteczki

– zarządzenie i wykaz dotyczący wyznaczonych osób do zwalczania pożarów

– zarządzenie dotyczące powołania zespołu powypadkowego

– wykaz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz dostosowanie do warunków pracy, przegląd zgodności z normami unijnymi

– wykaz maszyn i urządzeń – wykaz zawiera spis wszystkich maszyn i urządzeń z informacjami typu data produkcji, producent, nr ewidencyjny itp., jeżeli danych urządzeń/maszyn jest więcej nadaje im się numer zakładowy np. drabiny, wózki itp..

– rejestr chorób zawodowych

– rejestr wypadków przy pracy

– rejestr wypadków w drodze

5. Profilaktyka bhp.

– obchód bhp zakończonyodpowiednim protokołem i wnioskami pokontrolnymi (raz w miesiącu, raz na kwartał, raz na pół roku, raz na rok w zależności od potrzeb)

– tablica bhp – projekt tablicy, zdjęcia slajdy, hasła plus inne dokumenty

Taka tablica stwarza dobre wrażenie podczas kontroli inspekcji pracy lub inspekcji sanitarnej.

– akcja/szkolenie profilaktyczne – plakat tematyczny na tablicę bhp związany z pracą, jakimś problemem, zagrożeniem lub okresem, 4 akcje w roku, np.:

• w okresie letnim „bezpieczeństwo na urlopie i pierwsza pomoc”
• w związku z pracą w magazynie „normy transportu i sposób dźwigania” itp.

– okresowy przegląd i aktualizacja dokumentacji już istniejącej, uzupełnianie rejestrów, drukowanie i umieszczanie w odpowiednim segregatorze itp.

 6. Wypadki

– wypadek przy pracy – postepowanie powypadkowe, protokół i wszystkie inne czynności z tym związane

– wypadek w drodze do/z pracy – postępowanie, karta wypadku i inne czynności z tym związane

7. Inne zadania obowiązkowe wynikające z przepisów – okresowe

– Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 (zatrudniając 10 lub więcej osób) raz w roku do 15 lutego,

– Roczna analiza stanu BHP – raz w roku

8. Dostosowanie stanowiska pracy do aktualnych przepisów.

Wizyta w zakładzie pracy, przegląd, ocena warunków pracy, analiza przepisów, podsumowanie, wydanie zaleceń, stworzenie  lub aktualizacja dokumentacji.

9. Kontrole zakładu pracy (PIP.PIS. PSP)

– Uczestnictwo w kontrolach organów zewnętrznych, jak: Państwowa Inspekcja Pracy,  

   Państwowa Inspekcja Sanitarna czy Straż Pożarna

– Przygotowanie zakładu pracy do kontroli,

– Wprowadzanie zaleceń, wystąpień, nakazów pokontrolnych itp.,

10.Pomiary i badania środowiska pracy.

– Ustalenie niezbędnych badań i pomiarów w zakładzie pracy na podstawie obowiązujących przepisów

-Pomoc w zorganizowaniu i koordynacja pomiarów i badań

-Prowadzenie odpowiedniego rejestru

 

Jeśli nie znaleźliście Państwo w naszej ofercie  interesującego Was tematu/zagadnienia to prosimy o kontakt.

Nasze usługi dostosowujemy na bieżąco do Waszych potrzeb.

 

 

 

Oferta współpracy stałej

Oferta stałej współpracy – umowa podpisywana na rok lub na czas nieokreślony.

Pakiet mini : od 350 zł miesięcznie (wycena indywidualna zależna od wielkości firmy i ilości osób zatrudnionych) obejmuje:

– szkolenie wstępne bhp, dokumentacja i rejestr,

– pełne prowadzenie dokumentacji ( przegląd, aktualizacja oraz uzupełnienie braków)

– prowadzenie postępowań powypadkowych, wypadki w pracy, wypadki w drodze do/z pracy z pełną dokumentacją,

– prowadzenie rejestrów, kontrola dat ważności szkoleń, badań i innych uprawnień oraz przeglądów technicznych itp..

– przeprowadzenie rocznej analizy stanu bhp,

– sprawozdanie o warunkach pracy Z-10,

– pomoc w rozwiązywaniu różnych problemów związanych z bhp, konsultacje telefoniczne lub drogą e-mailową,

dwa przeglądy bhp w roku  z protokołem pokontrolnym i wnioskami,

Pakiet nie obejmuje szkoleń okresowych, szkoleń z pierwszej pomocy, przeciwpożarowych oraz na wózki jezdniowe.

 

 

Pakiet pełny: od 500 zł miesięcznie (wycena indywidualna zależna od wielkości firmy i ilości osób zatrudnionych) obejmuje:

– szkolenie wstępne bhp, dokumentacja i rejestr,

– szkolenia okresowe,

– pełne prowadzenie dokumentacji ( przegląd, aktualizacja oraz uzupełnienie braków)

– prowadzenie postępowań powypadkowych w pracy oraz wypadków w drodze do/z pracy z pełną dokumentacją,

– założenie i aktualizacja wymaganych  rejestrów, kontrola dat ważności szkoleń i innych uprawnień, przeglądów,

– profilaktyka, założenie tablicy bhp + 4 akcje profilaktyczne w roku,

– przeprowadzenie rocznej analizy stanu bhp,

– sprawozdanie o warunkach pracy Z-10,

– pomoc w rozwiązywaniu różnych problemów związanych z bhp, konsultacje telefoniczne lub drogą e-mailową,

cztery przeglądy w roku bhp i ppoż z protokołem pokontrolnym i wnioskami.

Pakiet nie obejmuje szkoleń z pierwszej pomocy, przeciwpożarowych oraz na wózki jezdniowe ale przyznaje rabat na wyżej wymienione szkolenia w wysokości 10%  od ceny podstawowej z oferty.