Obowiązkiem pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania lekarskie tzw. badania profilaktyczne zarówno przed przystąpieniem do pracy, jak i w trakcie trwania stosunku pracy.Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj i warunki wykonywanej pracy. Wykonywane są one na podstawie wydanego pracownikowi przez pracodawcę skierowania. Pracownik nie ponosi kosztów ich wykonania, obowiązek ten ciąży na pracodawcy. |
|
Rodzaje badań lekarskich:
| Wstępne
|
Badania wykonywane przed podjęciem pracy u danego pracodawcy.
|
| Okresowe
|
Badania w trakcie trwania umowy. Częstotliwość przeprowadzania badań okresowych jest różna dla każdego pracowników i zależy od stanu zdrowia oraz rodzaju zajmowanego stanowiska. O tym, jak często kierować pracowników na badania okresowe, decyduje lekarz. Data terminu badań znajduje się na orzeczeniu lekarskim.
|
| Kontrolne
|
Badania wykonywane po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
|
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w związku z wykonywaniem badań profilaktycznych.
1) Pracownik, którym nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, nie może zostać dopuszczony do pracy.
2) Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.
O dokładnym terminie, godzinie badania decyduje samodzielnie pracownik, co oznacza, iż może on podjąć decyzję o poddaniu się badaniom lekarskim również w czasie wolnym od pracy. W przypadku badań przeprowadzonych w czasie wolnym od pracy pracodawca nie rekompensuje tego czasu pracownikowi. Pracownikowi nie przysługuje dzień wolny za wykonanie badań lekarskich. Co do zasady jest on zobowiązany do powrotu do pracy po odbyciu wizyty lekarskiej, chyba że pracodawca postanowił inaczej.
Jeśli badania są umówione na rano lub w godzinach, które umożliwiają pracownikowi powrót do pracy, to normalną koleją rzeczy jest, że pracownik powinien wrócić po nich na resztę zmiany. Jeśli jednak badania są pod koniec jego zmiany i miałby wrócić tylko po to, żeby zaraz skończyć swoją zmianę, to można uprzedzić pracownika, że nie ma potrzeby, żeby wracał tego dnia do pracy.
Jeśli pracownik po odbytym badaniu nie wróci do pracy, pracodawca, może żądać od niego wyjaśnień, z jakiego powodu nie stawił się w pracy.
Jeśli pracownik nie będzie w stanie wyjaśnić przyczyny swojej nieobecności w pracy w dniu, w którym wykonywał badania profilaktyczne, a z ustaleń pracodawcy będzie wynikało, że badania te zakończyły się w porze umożliwiającej pracownikowi powrót do pracy, pracodawca może zaliczyć do czasu pracy pracownika wyłącznie czas, jaki faktycznie poświęcił na wykonanie badań, a także szacowany czas, jaki poświęciłby na powrót do pracy. Pozostałą część czasu pracy może uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (bez prawa do wynagrodzenia), a także zastosować wobec pracownika karę porządkową, o jakich mowa w art. 108 K.p.(karę upomnienia, nagany lub pieniężną.
3) Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
4) W razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują pracownikowi należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
