Z dniem 1 lipca 2023 roku został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. W związku z tym faktem wraca wiele starych obowiązków ciążących na pracodawcy. My w naszym artykule przedstawiamy te związane z BHP i Kodeksem Pracy.

1. Obowiązkowe badania wynikające z art. 229 Kodeksu Pracy, czyli badania przed rozpoczęciem pracy oraz okresowe, które na czas zagrożenia epidemicznego zawieszała ustawa covidowa (art.12a). Pracodawca ma 180 dni na uzupełnienie zaległych badań.
2. Kolejnym obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy, na który należy zwrócić uwagę to okresowe szkolenia BHP, które tak samo, jak badania na czas zagrożenia epidemicznego były zawieszone. W tym wypadku czas na uzupełnienie jest nieco krótszy, gdyż wynosi zaledwie 60 dni.  Biorąc pod uwagę, że odwołanie stanu epidemicznego obowiązuje od pierwszego lipca to uzupełnienie szkoleń bhp, niestety przypada na czas urlopów, co w znacznym stopniu może utrudnić pracodawcom wywiązać się z tego obowiązku.
3. Z dniem odwołania stanu epidemicznego pracodawca traci prawo do wysyłania pracowników na urlop wypoczynkowy w wybranym przez siebie terminie, pomijając plan urlopowy i bez zgody pracownika. Przepis ten dotyczył urlopów zaległych.   W ustawie Covodowej wyglądało to w sposób następujący:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………